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En la ola de despidos silenciosos

Acabo de descubrir a Naval Ravikant, sí, probablemente voy lenta y soy la última del planeta. Pero teniendo en cuenta que hoy tengo el cuerpo de post-finde deportivo, un poco de wellness mental me encaja perfectamente.

Hay un tweet que se ha hecho viral sobre las 5 preguntas que un buen jefe debería hacer a sus empleados #buenaspracticas, aquí te las dejo por si no sabes de qué va el tema:

  1. ¿Cómo te sientes en tu trabajo?
  2. ¿Qué tal estás trabajando desde casa? ¿Cómo podrías trabajar mejor? 
  3. ¿Cómo va la empresa desde tu punto de vista?
  4. ¿Cómo tal es el trabajo con el resto del equipo?
  5. ¿Cómo es trabajar conmigo? 

Supongo que son justamente las preguntas que se están haciendo muchos de los responsables de HR de las big tech, ahora que se están dedicando a despedir gente (tiempos de vacas flojas!). Empezaron la ola de despidos silenciosos Amazon, Twitter y Netflix, a continuación se pusieron a ello Google y Meta y ahora le toca a Microsoft, que habla de ajustes estructurales y cambios de prioridades.

Para esos miles de empleados que se encuentran en esta situación, os dejo la frasecita de Naval:

“Getting rich is not just about luck; happiness is not just a trait we are born with. These aspirations may seem out of reach, but building wealth and being happy are skills we can learn.”

DALL·E – despidos silenciosos, big tech

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